Evolução da Licença-Paternidade no Japão

A licença-paternidade é uma prática em ascensão, oferecendo aos homens a oportunidade de cuidar de seus filhos nos primeiros anos de vida.

De acordo com a Lei de Licença para Cuidados e Assistência à Criança, os pais têm o direito de tirar licença até que a criança complete 1 ano de idade. Além disso, desde outubro de 2022, foi introduzida a “Licença-paternidade pós-parto”, permitindo aos pais tirar até 4 semanas dentro de 8 semanas após o nascimento do filho. Essa medida visa apoiar a conciliação entre trabalho e família, bem como incentivar a participação das mulheres no mercado de trabalho.

A partir de 2023, as empresas são obrigadas a divulgar a taxa de licença-paternidade dos homens em seus relatórios financeiros, impulsionando iniciativas para promover essa prática. Segundo dados do Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar, a taxa de licença-paternidade aumentou para 17,13% no ano fiscal de 2022.

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O governo estabeleceu a meta de alcançar uma taxa de licença-paternidade de 50% até 2025 e está tomando medidas para garantir sua implementação. Atualmente, a divulgação é obrigatória para empresas com mais de 1.000 funcionários, mas espera-se que esse requisito seja expandido para empresas com mais de 300 funcionários no futuro.

Além disso, a partir do ano fiscal de 2025, a licença remunerada para cuidados à criança durante a licença-paternidade pós-parto será aumentada para 100% do salário líquido, desde que ambos os pais tirem licença por mais de 14 dias. Essa iniciativa visa incentivar ainda mais a participação dos pais na criação dos filhos.

Com essas mudanças, espera-se que a taxa de licença-paternidade continue a aumentar. As empresas também terão que desenvolver estratégias para lidar com as lacunas deixadas pelos funcionários em licença, incluindo transição e gestão de tarefas, tornando-se cada vez mais importantes no ambiente de trabalho moderno.

Imagem de destaque: Canva