Japoneses esperam receber pelo menos 250.000 ienes de salário inicial

Uma pesquisa realizada pela empresa de tecnologia Ceres Inc.’s Moppy Lab revelou que estudantes universitários japoneses esperam um salário inicial de pelo menos 250.000 ienes ao ingressar no mercado de trabalho. O levantamento foi feito entre os dias 23 e 26 de janeiro e contou com a participação de estudantes de graduação e pós-graduação que são membros do site de troca de pontos da empresa.

Os resultados refletem um movimento entre as empresas japonesas para elevar os salários iniciais dos recém-formados. Em 2024, o salário médio para quem ingressou no mercado de trabalho sem distinção entre cargos gerais e especializados foi de 225.457 ienes. Com a crescente escassez de mão de obra, a disputa por talentos tende a se intensificar, levando as empresas a oferecer remunerações mais atrativas e pacotes de benefícios.

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Fatores que influenciam a escolha do emprego

A pesquisa também revelou os principais fatores que influenciam os estudantes na escolha de um emprego. Para os universitários, a estrutura salarial foi o critério mais importante, mencionado por 58% dos entrevistados. Em seguida, apareceram o conteúdo do trabalho e a estabilidade da empresa, ambos com 57% das respostas.

Entre os estudantes de pós-graduação, o conteúdo do trabalho foi apontado como o fator principal, com 69%, seguido pela estrutura salarial (62%) e pelos benefícios abrangentes (51%).

Expectativas salariais

Quando questionados sobre o salário inicial mensal mínimo desejado, 26,1% dos estudantes de graduação responderam que esperam um valor de “pelo menos 250.000 ienes”. Enquanto isso, entre os estudantes de pós-graduação, 31% disseram que esperam receber “pelo menos 300.000 ienes”.

Os motivos mais citados pelos entrevistados para justificar suas expectativas salariais foram “quero pelo menos o salário inicial médio” e “quanto maior o salário inicial, melhor”, ambos com 44% das respostas.

Além disso, 17% disseram que “estou bem com qualquer um, desde que cubra as despesas mínimas de subsistência”, cerca de 10% citaram que “outros critérios são mais importantes do que o salário inicial” e outros 10% disseram “um sistema que avalie adequadamente as realizações e ofereça aumentos de acordo é mais importante”.

Cerca de 9% dos entrevistados disseram que “empresas com salários iniciais altos dão uma impressão suspeita”, e outros 8% disseram “eu dou mais importância empresas que oferecem altos salários iniciais”.

Com a concorrência cada vez maior por profissionais qualificados, é possível que o mercado de trabalho japonês passe por uma mudança significativa nos próximos anos, com ajustes salariais e melhores condições para os novos funcionários.

Imagem de destaque: Canva